Pelatihan untuk pensiunan? "Permintaan kuat. Semua klub kami sudah menawarkan kursus komputer atau bahasa. Pierre Erbs, Presiden Konfederasi Prancis Pensiunan, adalah orang yang bahagia. Di kepala struktur yang terdiri dari 1,5 juta anggota dari 17 juta pensiunan Prancis, itu mewakili populasi dalam perkembangan yang kuat.
Menurut Departemen Riset, Studi, Evaluasi dan Statistik (DREES) dari Kementerian Solidaritas dan Kesehatan, pensiunan Prancis adalah 12 juta pada tahun 2000 dan akan mencapai 19 juta pada tahun 2030, menurut Dewan Penasihat Pensiun. Populasi muda - mereka yang pensiun lahir pada tahun 1955 - dan dalam kondisi puncak. Dan siapa yang ingin tinggal. Pelatihan adalah bagian dari peremajaan ini. Begitu banyak sehingga mantan ini merupakan "13% hingga 14% dari staf pendidikan berkelanjutan," kata Conference of Directors of Continuing Education University Services. Sekitar 60.000 peserta pelatihan setiap tahun.
Disebut "publik antar usia" oleh pemerintah, ini lebih dari 60 tahun mengintegrasikan pendidikan tinggi ke dalam kursus yang umumnya non-selektif yang terdiri dari kuliah. Biayanya sekitar 300 euro untuk kursus kualifikasi selama tiga puluh jam. Ini bisa menjadi program "universitas" seperti sejarah, filsafat, bahasa asing, tetapi juga kursus yang berkaitan dengan relawan.
Proyek kehidupan baru
"Banyak anggota kami yang dilatih untuk mewakili para lansia, misalnya di dewan daerah untuk kewarganegaraan dan otonomi, atau sebagai [wakil pengguna] Inggris klinik dan rumah sakit," kata Philippe Serre, presiden dari National Federation of Retiree Associations, yang memiliki 100.500 anggota.
Konservatori Seni dan Kerajinan Nasional (CNAM), salah satu pemimpin pendidikan berkelanjutan di Prancis, juga terlibat dalam perkembangan ini. Pensiunan dan pra-pensiun yang berusia di atas 60 sehingga mewakili 15% hingga 20% dari pendaftaran di MOOCs sekolah. Alumni ini "mengikuti kursus matematika, ilmu komputer - dengan MOOC kami" tulis program pertama Anda dengan Java ". Kami memiliki banyak pensiunan terdaftar karena ada orang-orang muda di bawah usia 20 tahun, "kata Isabelle Gonon, kepala CNAM MOOCs.
Motivasi pemirsa "antar usia" ini terkait dengan apa yang disebut Dominique Thierry, penulis Be a Happy Retiree (ESF Editeur, 2014), yang dianggap sebagai empat pilar pensiun yang sukses. "Bagi mereka yang berusia 60 tahun ke atas, penting untuk menyusun proyek kehidupan baru di sekitar pemeliharaan modal kesehatan, sumber daya intelektual, hubungan emosional dan sosial," kata pelatih bersertifikat ini dalam transisi profesional, yang menyadari kursus komputer pelatihan yang disponsori perusahaan (€ 1,300 sehari) untuk mempersiapkan pensiun.
"Seperti yang Anda lihat, ketiga pilar terakhir terkait langsung dengan pendaftaran universitas," kata mantan Direktur SDM yang merupakan direktur organisasi pelatihan. Pelatihan kemudian dialami sebagai cara untuk bersenang-senang bagi karyawan yang belum melaksanakan pekerjaan yang mereka sukai. Motivasi juga didorong oleh keinginan untuk berinvestasi di dunia asosiatif dengan memprofesionalkan pendekatannya.
No comments:
Post a Comment